الميثاق الأخلاقي للتعامل داخل الكلية
في إطار تطبيق العدالة والحيادية وعدم التمييز بين أعضاء هيئة التدريس والطلاب والعاملين ، قام فريق وحدة الجودة وفريق معيار القيادة والحوكمة بوضع هذه الآليات، وتم مراجعتها من قبل لجنة من أساتذة الكلية، وهي على النحو التالي:
أولا : ضمان العدالة وعدم التمييز بين أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة
تتمثل هذه الإجراءات في الآتي:
- مبادئ عامة
- عدم التمييز بين أعضاء هيئة التدريس، على أساس اللون، أو الجنس، أو التوجهات الفكرية.
- احترام حقوق أعضاء هيئة التدريس في الملكية الفكرية ، وتبادل الآراء ، والنقد العلمي البناء.
- احترام الرأي الآخر وتقبله وانتهاج الأسلوب الراقي في الحوار مع الاختلاف في وجهات النظر.
- عدم التعدي
2ـ التعيين والتدريس والامتحانات:
- يتم تعيين أعضاء هيئة التدريس في المراكز القيادية وفقا (لقانون الأزهر 103) مواد 51، 52، 53، “141” معدلة بالقرار الجمهوري رقم 301/ 2003مـ).
- توزيع ساعات وأعباء التدريس بالتساوي بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس الذين يشتركون في نفس الدرجة العلمية .
- توزيع انتدابات التدريس والامتحانات بما يحقق العدالة والمساواة.
- يتم توزيع المهام والمسؤليات بالتساوي مثل أعمال الكنترولات، وإعداد الجداول، والمشاركة في اللجان…..
- يتم تصحيح أوراق الإجابة بمعيار واحد وفقا للوائح والقوانين بما يضمن المساواة بين الطلاب.
- تقيم الورقة الامتحانية من قبل لجنة مشكلة من مجلس القسم العلمي.
- سياسة تعيين المعيدين معلنة ومعتمدة محددة من خلال خطة تعيين المعيدين وطبقا للقانون.
- البحث والإشراف والتدريب والمؤتمرات:
- تساوي عدد فرص الإشراف على رسائل الماجستير والدكتوراة بين جميع أعضاء هيئة التدريس، ووجود آلية متبعة لتحقيق العدالة، ومشاركة الجميع مع مراعاة التخصص الدقيق لأعضاء هيئة التدريس.
- يتم الاشتراك في المؤتمرات لكل من يتقدم بمسوغ التقدم ولا يمنع أحدًا.
- التساوي في فرص الحصول على دورات تدريبية وورش عمل.
- يتم توزيع البعثات والمنح الدراسية والمهام العلمية وفقا للمعايير واللوائح التي تحددها إدارة البعثات.
- الترقية والمكافآت والحوافز
- تطبيق شروط الترقية على جميع أعضاء هيئة التدريس والعاملين طبقا للقوانين المنظمة بغض النظر عن أي اعتبارات أخرى (قانون تنظيم الأزهر 103 مادة 250 لسنة 1975مـ).
- يتم النقل والانتداب والإجازات والإعارات لأعضاء هيئة التدريس وفق (قانون تنظيم الجامعات رقم 103 كما يلى :162، 168 ، 194 ، 169، 173).
- يتم توزيع المكافآت والحوافز طبقا للقوانين واللوائح ، حيث توزع بالتساوي حسب الجهد المبذول في العمل.
- التعامل مع الجميع يقوم على مبادئ الثقة والمصداقية والعدالة.
- وضع آليات للثواب والعقاب لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة وفق اللوائح والقوانين (قانون تنظيم الجامعات رقم 103 مواد 67 – 74)
وهذه الإجراءات معلنة وتمارس بشفافية من قبل مجلس القسم العلمي والكلية على النحو التالى:
- يحدد مجلس كل قسم في بداية كل فصل دراسي أعداد ساعات أعبائه التدريسية والانتدابات الخارجية لجميع أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة طبقا لما تقرره اللوائح الجامعية واتساقًا مع سياسة الكلية وبما يحقق مبدأ العدالة والمساواة وعدم التمييز، والشفافية .
- يقوم مجلس كل قسم في بداية كل فصل دراسي بتوزيع أعباء التدريس والإشراف على العملية التعليمية على السادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بطريقة متكافئة وبما يتناسب مع تخصص كل منهم وطبقا لما تقرره اللوائح الجامعية.
- يقوم مجلس كل قسم في بداية كل فصل دراسي بتوزيع المكافآت والحوافز على السادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بما يتفق مع كفاءة وجودة أداء كل منهم وفي ضوء القواعد المعتمدة والمعلنة من الكلية طبقا للقوانين واللوائح المنظمة.
- يلتزم القسم بآلية توزيع طلاب الدراسات العليا تأسيسا على الخطة البحثية المعتمدة من مجلس القسم العلمي وبما يضمن تساوي عدد فرص الإشراف على رسائل الماجستير والدكتوراه بين جميع أعضاء هيئة التدريس ، ووجود آلية متبعة لتحقيق العدالة ومشاركة الجميع مع مراعاة التخصص الدقيق لأعضاء هيئة التدريس
- يقوم مجلس كل قسم على النظر في الندب أو السفر في إعارة أو مهمة علمية أو حضور مؤتمر بأن يكون الترشيح مؤسسا على معايير واضحة في إطار سياسة الجامعة طبقا للقوانين واللوائح المنظمة.
ثانیا ضمان العدالة وعدم التمییز بین الطلاب
تحرص الكلية على المساواة وعدم التمييز بين الطلاب وإتاحة مبدأ تكافؤ الفرص بينهم وذلك على النحو التالي:
- عدم التمييز بين الطلاب على أساس اللون، أو الجنس، أو الانتماء الثقافي، أو المستوى الاجتماعي .
- لجميع الطلاب الحق في الوصول إلى مصادر المعرفة بالكلية.
- توزع المنح والإعانات المالية على الطلاب غير القادرين وفقًا للظروف الاجتماعية لكل منهم.
- يتم الإعلان عن أسماء الطلاب الذين تم منحهم جوائز (عينية أو مادية ) مع توضيح مبررات الحصول عليها لأقرانهم من الطلاب .
- توحيد الأسلوب المتبع في التقييم لكافة الطلاب الذين يشتركون في المقرر الواحد.
- يتم إعلان نتيجة الطلاب مع كل فرقة في توقيت واحد.
- يتم استطلاع آراء الطلاب بطرق مختلفة.
- لكل الطلاب الحق في التظلم من أي قرار أو إجراء يرونه متحيزا.
- تطبق القواعد على جميع الطلاب من حيث المساواة في فرص التعليم وشروط القبول واختبارات المقابلة الشخصية.
10ـ منع محاباة بعض الطلاب على حساب البعض الآخر.
11ـ ترتيب الأسماء في قائمة الطلاب وكذلك في الامتحانات أبجديا.
12ـ توجد جداول محاضرات للجميع معلنة مع تقسيم مجموعات العملي (القرآن والخطابة )
13ـ – عند تعرض الطالب لأية ممارسات غير عادلة، يحق له أن يتقدم بشكواه عن طريق صندوق ولجنة الشكاوى، وتقوم الجهات المعنية بفحص جميع الشكاوى بنفس الدرجة من الاهتمام .
14ـ – توحيد أسئلة الامتحان على كل طلاب الفرقة الواحدة طبقا للقوانين واللوائح.
15- تمثيل الطلاب ومشاركتهم في بعض اللجان.
16- مشاركة الطلاب في إعداد الخطة الاستراتيجية.
17- تمثيل الطلاب في المؤتمرات والمواسم الثقافية المنعقدة في الكلية.
18- وجود إرشاد أكاديمي للتعرف على قدرات الطلاب من حيث التمييز والتعثر.
19- وجود نظام للثواب والعقاب للطلاب معلن طبقا للقواعد واللوائح المنظمة.
20- يسمح للطلاب بتقييم المحتوى العلمي ومستوى أداء أعضاء هيئة التدريس من خلال استبيانات.
21- يتم إعلام الطلاب بتوصيف المقرر في بداية كل فصل دراسي.
وهذه الإجراءات معلنة وتمارس بشفافية بواسطة مجالس الأقسام والكلية وكتاب دليل الطالب وإرشادات الطالب، ومن خلال موقع الكلية على النحو التالي:
- يقوم مجلس كل قسم بمراعاة الشفافية من حيث المساواة بين جميع الطلاب في فرص التعليم والتقويم وممارسة الأنشطة داخل الكلية وفي ضوء اللوائح الجامعية.
- يحدد مجلس كل قسم في نهاية كل فصل دراسي تشكيل لجان الممتحنين من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة تتسم بالنزاهة والشفافية لضمان عدالة التقييم والتصحيح.
- للكلية سياسة لدعم الطالب المتميز والطالب المتعثر .
- يلتزم القسم بوجود نظام يسمح لتقييم الطالب للمحتوى العلمي ومستوى أداء أعضاء هيئة التدريس من خلال استبيانات.
- يلتزم القسم بتوزيع توصيفات المقررات على الطلاب في بداية كل فصل دراسي لمعرفتهم محتوى وهدف ومهارات كل مقرر وأساليب وموعد التقييم.
- على من يتظلم من أي شكل من أشكال الممارسة غير العادلة أن يقوم باتباع الآلية المنظمة لتقديم الشكاوى لاتخاذ الإجراءات التصحيحية لمعالجة الممارسة الغير عادلة وإخطار الشاكي بنتيجة التصحيح.
المصداقية في الاستجابة والرد على الشكاوى والمقترحات
- توجد لجنة خاصة بالشكاوى والمقترحات.
- يوجد صندوق للشكاوى والمقترحات، ويوجد آلية لتلقي الشكاوى والرد عليها.
- يتم متابعة صندوق الشكاوى والمقترحات بصفة دورية، ويتم اتخاذ القرارات اللازمة.
- تتخذ الكلية العديد من القرارات التصحيحية مثل تشكيل لجان للنظر في التظلمات التي يتقدم بها الطلاب وإجراء التصويب اللازم.
*****************************
ثالثا : ضمان العدالة وعدم التمييز بين العاملين
- يتم تقييم أداء العاملين وإعداد تقارير الكفاءة بموضوعية ويكون من حق العامل التظلم في نتيجة التقييم أمام الجهة الأعلى.
- تكافؤ الفرص في الترقيات طبقا للمعايير التي وضعتها الكلية في هذا الشأن وفي ضوء القوانين المنظمة لذلك بغض النظر عن أي اعتبارات، وكذلك في توزيع الأعمال.
- يتم نقل العاملين بين الإدارات وفقا لرغباتهم إذا كان ذلك لا يتعارض مع مصلحة العمل داخل هذه الإدارات.
- يتم توقيع الجزاء نفسه في القضية الواحدة على كل المخالفين من العاملين بغض النظر عن شخصيته.
- يتم توزيع العاملين على الإدارات المختلفة وفقا لتخصص كل منهم.
- يتم توزيع المهام داخل الإدارة الواحدة بالتساوي بين الموظفين.
7ـ عدم وجود حواجز في الاتصال بين العاملين والإدارة.
8ـ وجود اجتماعات مستمرة بين العاملين والإدارة.
9ـ توزيع المكافآت والحوافز في ضوء القواعد في اللوائح والقوانين.
10- التعامل مع جميع العاملين ليقوم على مبادئ الثقة والمصداقية والعدل والاحترام.
وهذه الإجراءات معلنة وتمارس بشفافية مع التأكيد على أن توزع أعباء العمل الإداري والحوافز والمكافآت على السادة الإداريين والعاملين بعدالة وشفافية وبما يتناسب مع جهد وكفاءة كل منهم.
*****************************************************
رابعا : إجراءات تصحيح الممارسات غير العادلة
- تلتزم المؤسسة باتخاذ قرارات تصحيحية تجاه أي ممارسات غير عادلة.
- تلتزم المؤسسة بالإعلان عن القرارات المتعلقة بتصحيح أي ممارسات غير عادلة.
- تلتزم المؤسسة بوضع خطة فورية لتصحيح المسارات غير العادلة فور اكتشافها.
- تم وضع آلية لضمان العدالة وعدم التمييز بين أفراد مجتمع الكلية.
وستعمل الكلية على مراجعة هذه الآليات دوريا وإضافة ما يمكنها من إجراءات أخرى تلزم لتحقيق العدالة والمساواة بين مجتمع الكلية.
خامسا : آليات عدم تعارض المصالح بين الأطراف المختلفة في المؤسسة
- لا يتم إشراك أعضاء هيئة التدريس في أعمال الامتحان والتصحيح والكنترولات إذا كان لهم أقارب في نفس الفرقة.
- لا يتم إشراك أعضاء هيئة التدريس في القيام بالتدريس في حالة وجود أحد الأقارب من الدرجة الأولى .
- لا يتم إشراك أعضاء هيئة التدريس في الإشراف على أي رسائل علمية حسب القوانين.
- الإعلان عن الإجراءات التي تستخدمها المؤسسة لتجنب تعارض المصالح لكافة أعضاء هيئة التدريس والعاملين بالمؤسسة .
- لا يتم إشراك العاملين في أعمال الامتحانات إذا كان لهم أقار ب في نفس الفرقة.
وحدة ضمان الجودة والاعتماد بالكلية.