---

آليات ومعايير اختيار الموظف المثالي

تهدف عملية اختيار الموظف المثالي.إلى تشجيع الموظفين بالكلية على تطوير أدائهم بما يحقق التطوير المستمر لزيادة كفاءة وفاعلية الكلية .
أولاً : معايير اختيار الموظف المثالي:
المواصفات التي يجب أن يتمتع بها الموظف المثالي :
(أ) الأداء الوظيفي
– لديه القدرة على اتخاذ القرار المناسب.
– لديه المهارة في المتابعة والتوجيه.
– يتمتع بالمهارة في التنسيق وتوزيع العمل.
– لديه القدرة على التخطيط.
– لديه القدرة على تقييم وتطوير الأداء.
– يحافظ على أوقات العمل.
– المعرفة بنظم العمل وإجراءاته.
– المعرفة بأهداف ومهام الوظيفة.
– القدرة على التغلب على صعوبات العمل.
– يمكنه تحمل مسئوليات أعلى.
– يتابع ما يستجد من أعمال.
– المشاركة الفعالة في الاجتماعات.
– لديه المهارة في إعداد التقارير.
– يساهم في تقديم الأفكار والمقترحات.
(ب) الصفات الشخصية
– لديه القدرة على الحوار وعرض الرأي.
– تقدير المسئولية.
– حسن التصرف.
– يتقبل التوجيهات من رؤسائه ولديه الاستعداد لتنفيذها.
– الاهتمام بالمظهر.
(ج) العلاقات مع الآخرين
– يمتلك علاقات طيبة مع زملائه بالعمل ورؤسائه.
– يتعاون مع زملائه لإنجاز العمل بطريقة صحيحة.
– يشارك في الأنشطة والمناسبات الاجتماعية بالجامعة.
– يجيد العمل في مجموعات بطريقة منظمة.

 

ثانياً : آليات اختيار الموظف المثالي :
– يُرسل نموذج ترشيح الموظف المثالي من قبل وحدة ضمان الجودة بالكلية إلى جميع أقسام وإدارات الكلية لترشيح الموظفين المثالين .
– يُرشح موظف من كل إدارة أو قسم طبقا للمعايير الموضحة بالنموذج بمعرفة رؤساء الأقسام أو مديري الإدارات.
– تُشكل لجنة لاختيار الموظف المثالي تضم كل من السيد أمين الكلية وعضو هيئة تدريس من وحدة ضمان الجودة .ِ
– تقوم اللجنة المشكلة بفحص استمارات جميع المرشحين ووضع الترتيب النهائي واختيار السيد الأستاذ عميد الكلية .
– إعلان النتائج النهائية في حفل التفوق والتقدير